Kurzer Einblick
in die Führungskultur im Bereich echte Wertschätzung!
Zur Unterscheidung von Anerkennung und Lob
Anerkennung...
...sie erkennen die regelmäßige Qualität bzw. Leistung eines Mitarbeiters an und respektieren ihn grundsätzlich als Person. Das steht im engen Zusammenhang mit ihrer Haltung als Führungskraft. D.h. dies bezieht sich also eher auf das Gesamtbild. Dies muss auch nicht zwingend verbal geäußert werden, aber wenn Sie es tun, dann durch ein ausführliches, qualifiziertes Feedback. In den meisten Fällen haben Mitarbeiter ein klares Gefühl dafür, ob sie von ihrer Führungskraft anerkannt werden oder nicht.
Lob...
... Es muss möglichst konkret sein, Lob ist eher eine Form spontaner Wertschätzung. Regelmäßiges Lob ist ein wichtiger Motivator. Auch hier spürt Ihr Mitarbeiter ob wirkliche und echte Wertschätzung dahinter steht.
